近年来考研读研成为了许多优秀学子学业生涯的必经之路，也成为了许多职场人士提升职业竞争力的重要途径。部分学员工作了一段时间，有过社保缴纳记录之后想去读研，那么，交过社保又去读研究生毕业后可以算应届生吗？下面就来介绍。

　　可以算应届生吗？

　　交过社保又去读研究生毕业后算不算应届生有以下两种情况：

　　（1）上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。

　　（2）上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。

　　注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

　　我们按照时间段来说:

　　1、上学前有社保记录无影响

　　例如：读大学之前有了社保记录，一般不影响大学毕业后的应届毕业生身份；还有就是本科毕业后考研的两年期间内有工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生毕业的应届生身份。

　　2、上学期间有社保记录影响应届生身份

　　例如在我们本科毕业时考公务员，录取过程中，会要求你缴纳“无社保缴纳记录”的证明，如果你在读书期间交了社保，这个证明就开不出来了，你也就不能进入体制内了。

　　3、应届毕业生身份丧失

　　假如你在6月份毕业后，7月份你工作的单位给你上了社保，但8月份你失业了，此时你也丧失了应届毕业生身份。

　　如何判别应届生身份

　　根据，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　应届生的分类

　　当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

　　国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

　　“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

　　应届生身份的现实界定在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20xx年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

　　这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~

　　签订了三方协议，还算是应届生吗？

　　如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！

　　应届生身份何时失效？

　　已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

　　通过上文介绍，大家知晓了交过社保又去读研究生毕业后算不算应届生具体情况不同，以及应届生的概念。希望各位学员决定考研之前能结合自身情况，做出合理的报考选择。